Euer Aufwand bis zum Start: 2 × 45 Minuten.

Ihr schickt mir ein paar Eckdaten über die E-Mail-Vorlage. Ich melde mich persönlich mit Terminvorschlägen.

Die Vorlage fragt nur das Nötigste ab: Unternehmen, Anzahl und Erfahrung der Führungskräfte, Ort, Sprache und was sich verändern soll. Stichpunkte genügen völlig – ihr müsst nichts vorbereiten.

Wo stehen eure Führungskräfte, was beschäftigt sie, was soll sich verändern? Danach wisst ihr, ob und wie das Programm passt.

Wir sprechen über eure aktuelle Führungssituation, typische Reibungspunkte und eure Ziele. Ihr lernt mich und meine Arbeitsweise kennen – unverbindlich und kostenfrei.

Ich entwerfe das Programm für euch: Schwerpunkte, Ablauf und Investition. Ihr bekommt alles schriftlich.

Auf Basis der Bedarfsanalyse lege ich Schwerpunkte, Reihenfolge der Module und passende Beispiele fest. Das Angebot enthält eine transparente Investition – die Teilnehmerzahl ändert den Preis nicht.

Termine, Ort, Gruppen und die Kommunikation an die Teilnehmenden. Danach laufen Rückfragen und Material direkt über mich.

Meist arbeite ich mit einer internen Ansprechperson zusammen. Ab hier übernehme ich Material, Einladungstexte und Rückfragen der Teilnehmenden – damit ihr möglichst wenig Aufwand habt.

Acht Module. Dazwischen wird das Gelernte im Alltag angewendet, die Erfahrungen fließen ins nächste Modul.

Zwischen den Modulen liegen einige Wochen – bewusst. Führung entwickelt sich durch Anwenden, Reflektieren und Nachschärfen im echten Arbeitsalltag, nicht in einem Intensivworkshop.