Question 1

Was ist Führungskräfteentwicklung und warum ist sie wichtig?

Accepted Answer

Führungskräfteentwicklung ist die gezielte Förderung von Führungskompetenzen – von Kommunikation und Entscheidungsfähigkeit bis hin zu Teamdynamik und strategischem Denken. Gerade frisch beförderte Führungskräfte stehen vor dem größten Entwicklungssprung ihrer Karriere: Sie müssen nicht mehr als Expertinnen und Experten überzeugen, sondern durch andere wirken. Wer diesen Übergang bewusst begleitet, verhindert teure Fehler und fördert nachhaltige Leistungsfähigkeit im gesamten Team.

Question 2

Wie unterscheidet sich Leadership Training von Executive Coaching?

Accepted Answer

Im Leadership Groundwork arbeiten wir sehr nah an den realen Herausforderungen der Teilnehmenden: Aktuelle Leadership-Cases aus dem eigenen Arbeitsalltag stehen im Mittelpunkt – das schafft unmittelbar Relevanz und Wirkung. Das Programm ist in erster Linie ein gruppenbasiertes Lernformat, das bewusst den gemeinsamen Austausch nutzt. Coaching-Elemente fließen dort ein, wo individuelle Situationen Tiefe brauchen. In einzelnen Fällen kann auf Anfrage ergänzendes 1:1-Coaching dabei helfen, größere Herausforderungen zu bewältigen.

Question 3

Für welche Unternehmensgröße eignet sich das Programm?

Accepted Answer

Das Leadership Groundwork Programm eignet sich für Unternehmen jeder Größe – vom Start-up und Scale-up über den Mittelstand bis zum internationalen Konzern. Aus didaktischen Gründen empfehle ich eine Gruppengröße von maximal 15 Personen, damit echter Austausch und individuelle Case-Arbeit möglich sind. Sollen mehr als 15 Führungskräfte entwickelt werden, können mehrere Kohorten parallel laufen – mit denselben Inhalten, abgestimmt auf die jeweilige Gruppe.

Question 4

Wie lange dauert das Leadership Groundwork Programm?

Accepted Answer

Das Programm umfasst acht Tagesmodule und erstreckt sich in der Regel über etwa ein halbes Jahr. Diese zeitliche Streckung ist bewusst: Führung entwickelt sich nicht in einem Intensivworkshop, sondern durch wiederholte Reflexion, Anwendung und Feedback im realen Arbeitsalltag.

Question 5

Was macht einen guten Leadership Trainer aus?

Accepted Answer

Ein guter Leadership Trainer bringt Klarheit in die Komplexität der Führungsrealität. Er oder sie schafft eine Einfachheit, die Orientierung gibt und echte Veränderung anstößt – ohne dabei die Tiefe und Breite zu vernachlässigen, die moderne Führung erfordert. Statt Framework-Marathon steht echter Austausch im Vordergrund: Arbeit mit dem, was die Teilnehmenden wirklich beschäftigt, in einem Safe Space, der ehrliche Fragen und offenen Dialog erst möglich macht.

Question 6

Wie viel kostet Führungskräfteentwicklung?

Accepted Answer

Das hängt vom Umfang der Anpassungen und – falls relevant – von anfallenden Reiseaufwänden ab. Insgesamt können Sie mit einer niedrigeren 5-stelligen Investition rechnen. Die Teilnehmeranzahl beeinflusst den Preis nicht: Das Programm ist für eine feste Gruppe konzipiert, unabhängig davon, ob 6 oder 15 Personen teilnehmen.

Question 7

Kann das Training auch online oder remote durchgeführt werden?

Accepted Answer

Das Leadership Groundwork Programm wird regulär in Präsenz durchgeführt – das hat sich für Austausch, Lerntransfer und Teamentwicklung als deutlich wirksamer bewährt. Einzelne Module oder Keynotes können bei organisatorischem Bedarf auch remote umgesetzt werden. Sprechen Sie mich gerne im Erstgespräch auf Ihre spezifische Situation an.

Question 8

Wie sieht die Zusammenarbeit organisatorisch aus?

Accepted Answer

Wir starten mit einer gemeinsamen Bedarfsanalyse und Ausgangsplanung – in der Regel etwa 90 Minuten. Auf dieser Basis entwerfe ich das Programm und erstelle ein maßgeschneidertes Angebot. Nach eurem Go geht es in die Terminplanung: Hier arbeite ich typischerweise mit einer internen Ansprechpartnerin zusammen, die die Koordination und Vorab-Kommunikation mit den teilnehmenden Führungskräften verantwortet. Wer möchte, gibt mir die Kontaktdaten der Teilnehmenden direkt weiter – ab Programmstart laufen organisatorische Fragen, inhaltliche Rückmeldungen und der Materialversand dann direkt über mich. Mein Ziel: Ihr habt jederzeit das gute Gefühl, dass eure Führungskräfte sich wirklich weiterentwickeln – und ihr selbst so wenig Aufwand wie möglich.

Question 9

Wie wird das Programm auf unser Unternehmen angepasst?

Accepted Answer

Kein Unternehmen ist wie das andere – und kein Leadership-Team steht vor denselben Herausforderungen. In der Bedarfsanalyse zu Beginn verstehe ich, wo eure Führungskräfte stehen, was sie bewegt und was das Unternehmen braucht. Das Programm wird auf dieser Basis inhaltlich zugeschnitten: Themen, Fallbeispiele und Schwerpunkte spiegeln die echte Realität eurer Führungskräfte wider. So entsteht kein Standardprogramm von der Stange, sondern ein Programm, das wirkt.

Question 10

In welchen Sprachen wird das Training angeboten?

Accepted Answer

Das Leadership Groundwork Programm wird sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch durchgeführt – je nach Zusammensetzung und Bedarf eures Teams. Auch internationale oder gemischte Gruppen können so optimal begleitet werden.

Menschen
führen.
Unternehmen
bewegen.

Führung wird vorausgesetzt.
Aber selten gelernt.

Befördert.
Aber nie vorbereitet.

Leadership Groundwork.

Rolle & Haltung

Kommunikation, die ankommt

Feedback & schwierige Gespräche

Delegation & Verantwortung

Motivation & Teamdynamik

Konflikte konstruktiv führen

Entscheidungen & Prioritäten

Selbstführung & Resilienz

Wenn das Fundament steht.

Vertiefen, was wirkt.

Führungskultur entwickeln.

Beratung, auch staatlich gefördert.

Kein Coaching-Blabla.
Sondern Substanz.

Der erste Schritt
ist ein Gespräch.

Was du wissen möchtest

Menschenführen. Unternehmenbewegen.

Führung wird vorausgesetzt.Aber selten gelernt.

Befördert.Aber nie vorbereitet.